ManpowerGroup regressa aos lucros no segundo trimestre e ações sobem mais de 30%

A ManpowerGroup regressou aos lucros no segundo trimestre e as ações da empresa de soluções de recursos humanos subiram mais de 30% na sessão de quinta-feira na Nasdaq.

De acordo com o comunicado de resultados, o resultado líquido do trimestre terminado a 30 de junho foi de 53,5 milhões de dólares, ou 1,13 dólares por ação, contra um prejuízo de 67,1 milhões de dólares, ou 1,44 dólares por ação, no período homólogo. Os números incluem um impacto positivo de 0,14 dólares por ação que resulta da conjugação da venda da unidade norte-americana Jefferson Wells com custos do programa de transformação estratégica, encargos de reestruturação e uma provisão associada à liquidação de um negócio descontinuado.

A receita ascendeu a 4,86 mil milhões de dólares, um aumento de 7,5% em termos homólogos. Segundo a empresa, o crescimento foi impulsionado pelo desempenho da marca Manpower e pela recuperação da procura nos segmentos de tecnologias de informação e de recrutamento subcontratado (RPO) nos Estados Unidos.

Para o terceiro trimestre, a ManpowerGroup apontou para um lucro diluído entre 96 cêntimos e 1,06 dólares por ação, incluindo um impacto cambial desfavorável estimado em 2 cêntimos. A previsão compara com uma estimativa média dos analistas de 88 cêntimos por ação.

O presidente executivo, Jonas Prising, atribuiu o desempenho à execução nas várias marcas e mercados do grupo, à disciplina de custos e à melhoria da procura, segundo o comunicado.

Na quinta-feira, as ações negociaram entre 46,79 e 52,19 dólares e encerraram a subir cerca de 32%, perto dos 51,7 dólares, de acordo com dados de mercado citados pela RTTNews. O intervalo de negociação dos últimos 12 meses situa-se entre 25,15 e 52,19 dólares. O volume transacionado atingiu 2,15 milhões de títulos, acima da média diária de 1,09 milhões.

Os resultados do setor de trabalho temporário são frequentemente acompanhados como indicador antecipado do mercado de trabalho, uma vez que as empresas tendem a ajustar primeiro o recurso a trabalho contingente.